CSRへの取り組み
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社菱友システム技術の取組み
男女を問わず全ての社員がその能力を発揮できるようにするとともに、仕事と家庭の両立を支援し、柔軟な働き方ができる環境整備に努めるため、「次世代育成支援対策推進法」に基づき『一般事業主行動計画』を次のとおり策定する。
計画期間
2020年10月1日～2025年9月30日（5年間）
計画内容
目標1：仕事と家庭の両立等を支援する 制度の有効利用促進
取組み
- 世代育成支援に関する 社内制度（妊産婦休業、産前産後休業、配偶者の出産休暇、各種慶弔金、育児休業及び
育児勤務、子の看護休暇、介護休業及び介護勤務、キャリア・リターン制度）の更なる拡充を行う。
- 妊娠、出産、育児等に対するあらゆるハラスメントを防ぎ、育児休業を取得しやすい環境づくりを行うとともに、育児休業からの円滑な職場復帰を支援する。（計画期間内の女性の育児休業取得率100％継続を目指す。）
目標2：標２：多様な働き方に資する雇用環境の整備
取組み
- 職場におけるチームワーク活動の強化により、業務の平準化に努め、特定者への業務負荷を低減して、長時間労働の削減を図る。
- フレックスタイム制のコアタイムを廃止し、時間を有効に活用できる柔軟な働き方を可能にすることで、時間外労働の抑制を図る。
